为进一步夯实公司人才梯队建设，完善后备人才储备体系，挖掘并培育优秀骨干力量，夯实公司可持续发展人才底座，近期，公司2026年度后备人才选拔工作稳步推进。

       本次选拔工作严格遵循公平、公正、公开、择优的原则。面向全体在岗员工开放报名通道，通过内部通知清晰划定报名条件、考核维度与选拔流程，充分畅通员工成长晋升渠道，广大员工主动报名、踊跃参与，展现出争先奋进、实干成长的良好风貌。
       为严把人才准入关口，党群人力资源部严格对照选拔标准，对所有报名员工的任职资质、工作履历、岗位表现、综合素质等方面进行全方位、细致化的资格初审。经过层层筛选、严格审核，最终共有6名优秀员工顺利通过资格初审，成功进入本次选拔的笔试环节。
       笔试命题紧扣岗位专业能力、综合素养、业务认知、职业素养及公司发展相关知识等维度设置考题，全面考察参选员工的知识储备、逻辑思维、履职能力和发展潜力，为后续精准选拔、定向培养后备人才提供客观、科学的参考依据。
       考试现场纪律规范有序，应试人员认真审题、沉着作答，充分展现公司青年骨干扎实的业务功底与端正的职业态度。
       人才是企业发展的核心竞争力，后备人才梯队建设是公司长远布局的关键抓手。下一步，公司将持续推进复试、综合评议等考核环节，严格筛选出政治过硬、能力突出、发展潜力充足的优秀后备人才。同时，公司将建立健全后备人才培养、考核与晋升的长效机制，精准赋能人才成长，盘活内部人才资源，为公司持续稳健发展注入源源不断的新生动力。